Un domaine d'expertise


Les organisations publiques et privées sont toutes concernées par l’élaboration de plans d’action pour promouvoir l’égalité professionnelle.
Si les nouvelles dispositions légales viennent alourdir, de fait, les obligations administratives des entreprises, elles représentent aussi une occasion d’éclairer les politiques de gestion des ressources humaines pour tous les organismes employeurs, qu’ils soient publics ou privés.
L’histoire récente en a apporté la preuve : La production du rapport de situation comparée ne permet pas d’éclairer à lui seul la complexité des parcours professionnels des femmes et des hommes, l’impact de l’organisation du travail et de la gestion des ressources humaines en terme d’égalité professionnelle.
Sans ignorer l’enjeu politique, l’égalité est aussi un domaine d’études, de recherche et d’expérimentation spécifique qui constitue, au même titre que d’autres questions, un sujet au coeur de la responsabilité sociale des organisations.

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