Accompagner les acteurs du dialogue social

L'égalité, un plus pour l'entreprise

Depuis le premier janvier 2012, toutes les entreprises de plus de 50 salariés se voient dans l’obligation d’appliquer les directives de la loi du 9 novembre 2010, complétée par la loi du 28 octobre 2012.

Les employeurs doivent désormais impulser la négociation d’accords collectifs relatifs à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. 

Au delà de la mise en conformité avec la loi, l’égalité professionnelle est un chantier qui doit être pensé au profit des acteurs de l’entreprise et du dialogue social.

•    Fidéliser les talents
•    Valoriser les compétences
•    Améliorer le climat et les conditions de travail
•    Accroître la productivité
•    Consolider le dialogue social
•    Renforcer le capital l’image de l’entreprise en interne et en externe

Une expertise au service des acteurs du dialogue social

Les PME n’ont pas toujours les compétences en interne pour couvrir toute l’étendue du droit social et les changements de réglementation. Pluségales  mobilise son expertise pour les accompagner.

Veille juridique, mobilisation des expériences et des bonnes pratiques, capacité d’analyse, connaissance des apports de la recherche  en matière de gestion de ressources humaines et d’égalité professionnelle.

Plus égales accompagne les entreprises dans les différentes étapes de la mise en place des plans d’égalité professionnelle :

•  élaboration et analyse du rapport de situation comparée
• Diagnostique et repérage des inégalités (salaires, carrières, recrutement, organisation du travail)
•  Choix des domaines d’actions intégrés dans l'accord collectif
•  Rédaction du projet d’accord
• Accompagnement des négociations avec les partenaires sociaux
• Valorisation des engagements de l’entreprise (communication interne et externe)

Une offre de formation

Plus égales propose également des formations pour accompagner les cadres et les responsables des ressources humaines dans la mise en place des plans d’égalité professionnelle. Ces formations ont pour objectif d’apporter tous les outils nécessaires à la mise en place des plans d’égalité et à leur négociation.

Construire et négocier l’accord collectif  pour l’égalité professionnelle

• Connaissance du cadre légal
•  Analyse du rapport de situation comparée
•  Décryptage des stéréotypes dans l’entreprise
• Panorama des bonnes pratiques et exemple de plans d’actions
• Diagnostic de l’entreprise – études à partir des cas des participants
• Préparation la négociation

Démarche pédagogique

La formation est articulée autour des contextes professionnels des stagiaires.

L’utilisation de supports multimédia (vidéos, extraits de film, web documentaires) favorise les échanges et le travail collectif autour des études de cas.

Publics : Responsables des ressources humaines, cadres dirigeants

Durée : 2 jours