Après une formation initiale en sciences politiques avec une spécialisation dans le développement culturel, j'ai mené mon parcours professionnel dans le secteur de la culture.
Spécialiste des politiques publiques de la culture, j'ai d'abord exercé en tant que chargée de mission pour l'Etat et les collectivités locales (Ministère de la Culture, Ville de Saint-Denis et Grenoble).
Directrice de projet culturel et gestionnaire d'équipement, j'ai initié et dirigé pendant 10 ans la Régie 2C, scène de musiques actuelles à Grenoble. J'y ai développé un projet innovant en matière d'enseignement des musiques actuelles, d'éducation artistique et d'action culturelle.
En 2012, j'intègre le Master 2 EGALES et développe mon expertise dans les domaines de l’égalité professionnelle et crée Pluségales pour former, conseiller et agir pour plus d’égalité.
En 2012, j'intègre le Master 2 EGALES et développe mon expertise dans les domaines de l’égalité professionnelle et crée Pluségales pour former, conseiller et agir pour plus d’égalité.
Depuis plus de 10 ans, Pluségales forme et accompagne les acteurices du secteur culturel pour intégrer l'égalité dans les projets artistiques, lutter contre les couloirs et le plafond de verre, agir contre les violences sexistes et sexuelles dans le cadre professionnel.
Pluségales a développé des outils sensibles pour accompagner les professionnels et les aider à prendre conscience, à décrypter et à agir pour l’égalité : Quizz, témoignages croisés, ateliers collaboratifs, retours d’expériences permettent d’intégrer la question du genre dans les pratiques professionnelles
Prévention et le traitement des violences sexistes et sexuelles dans le secteur culturel
Prévention des violences sexistes et sexuelles dans la filière culturelle : Prestataire pour la mise en œuvre des parcours de formation de l’AFDAS sur la prévention des violences sexistes et sexuelles - 75 journées de formation -
Maison de la Danse, Les Subs, Les Abattoirs, Halle Tony Garnier, Médiatone, Marché Gare, Périscope à Lyon, Comédie de Clermont-Ferrand, Cie Intermezzo, La Bobine à Grenoble, Rose des Vents à Lille, le RIF (Réseaux des acteurs des musiques actuelles en Ile de France), le Louxor, Le nouveau Gare Théâtre à Paris, FRAC Aura, DAC de Bourgoin-Jallieu, Centre de Rencontre de l’Abbaye d’Ambronay, Antipode à Rennes, CIRCA Chartreuse à Villeneuve lez Avignon, File7 à Magny Le Hongre…
Conception et animation des formations de prévention des violences sexistes et sexuelles pour le CNM (Centre National de la Musique) : Prévenir et prendre en charge les violences sexistes et sexuelles au travail dans le secteur culturel
Transformation des pratiques professionnelles
2019-2022 – Intervention auprès des collectivités publiques sur l’égalité professionnelle formations, séminaires) Chambéry / CNFPT / Vienne / Rennes/ Grenoble
2020-2022 : Ateliers artistes : Sister Act, HF Normandie, HF Rhône-Alpes, Jardin Moderne à Rennes.
2020-2022 : Cycle Egalité des genres et culture en inter entreprises en collaboration avec La Petite Toulouse : Conception et animation des 4 modules du cycle à distance : Construire son positionnement en faveur de l’égalité des genres, Briser le plafond de verre, Lutter contre les violence sexistes et sexuelles, Intégrer l’égalité dans ses pratiques professionnelles
2020-2022 : Ateliers artistes : Sister Act, HF Normandie, HF Rhône-Alpes, Jardin Moderne à Rennes.
2020-2022 : Cycle Egalité des genres et culture en inter entreprises en collaboration avec La Petite Toulouse : Conception et animation des 4 modules du cycle à distance : Construire son positionnement en faveur de l’égalité des genres, Briser le plafond de verre, Lutter contre les violence sexistes et sexuelles, Intégrer l’égalité dans ses pratiques professionnelles
