Si l'égalité professionnelle est depuis longtemps acquise dans la loi, le temps est venu de la rendre effective pour tous. L'obligation de principe se transforme en objectifs chiffrés pour les organisations publiques comme privées. Rapports de situation comparée et plans d'actions doivent désormais s'employer à réduire les inégalités dans toutes leurs composantes : égalité de salaire mais aussi place des femmes parmi les cadres dirigeants, résorption du temps partiel subi, prise en compte de la parentalité, organisation du travail, mixité des métiers...autant d'indicateurs qui devront attester des efforts réels entrepris à l'échelle de chaque salarié-e, chaque entreprise, chaque collectivité.
Mais comment s'y prendre ? Quelles actions mettre en œuvre ? Pour avancer concrètement sur ces questions, responsables RH des collectivités et des entreprises de l'agglomération grenobloise plancheront ensemble.
Ateliers "remues-méninges" et table ronde animée par Cécile Bonthonneau en présence de Marisa Lai-Puiatti, déléguée du défenseur des droits, Edwin Hatton, chef de projet Lutte contre les discriminations, Ville de Grenoble et LeIla Bresson, directrice diversité de Schneider Electric.
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